För sakkunniga

För att bedöma sökandes kompetens och skicklighet inhämtas yttranden från externa sakkunniga. Sakkunnigutlåtandena utgör en del av urvalsprocessen och ska hjälpa universitetet att fatta beslut i anställnings/-befordringsärendet. Som kompletterande urvalsinstrument används intervju, referenstagning och en pedagogisk uppgift (exempelvis provföreläsning/seminarium). Örebro universitet har i uppgift att bedöma den sökandes lämplighet exempelvis utifrån den sökandes förmåga att samarbeta, den sökandes personliga egenskaper som krävs för att fullgöra de aktuella arbetsuppgifterna samt den sökandes förmåga att bidra till utveckling av verksamheten.

Sakkunnig ska ägna lika stor omsorg åt prövning av den pedagogiska skickligheten som den vetenskapliga/konstnärliga. En bedömning av varje sökandes pedagogiska och vetenskapliga/konstnärliga skicklighet ska baseras på allt befintligt material i ärendet och samtliga bedömningsgrunder ska beaktas, kopplat till den aktuella anställningen och de arbetsuppgifter som framgår i anställningsprofil/annons.

Som komplement till universitetets anställningsordning har respektive fakultetsnämnd fastställt riktlinjer där bedömningsgrunder och bedömningsaspekter för vetenskaplig/konstnärlig-, och pedagogisk skicklighet förtydligas. Här finns även instruktioner om sakkunnigutlåtande och hur en bedömning ska redovisas.  

Det är viktigt att du som sakkunnig har gjort en bedömning om något jävsförhållande föreligger i den aktuella rekryteringen. Dels gentemot de sökande eller gentemot personer verksamma här vid Örebro universitet.

I rekryteringsverktyget ReachMee finner du kandidaternas samtliga ansökningshandlingar. Där finns också den anställningsprofil/annons som kandidaterna ska bedömas emot.

• Länk till ReachMee
• Lathund för användning av Reachmee

Behöver du hjälp att använda rekryteringsverktyget ReachMee är du välkommen att kontakta HR-avdelningen: hr@oru.se